Perfil de Egreso.

El  especialista en Enfermería Obstétrica será un profesionista experto de vanguardia a corto, mediano y largo plazo, poseedor de capacidades para resolver los problemas propios de la especialidad y participar en los procesos de gestión y educación en el ámbito de su competencia. Posee saberes práctico-teóricos y formativos en el manejo de trastornos obstétricos, así como habilidad para innovar permanentemente su práctica profesional en las áreas de observación clínica, investigación básica y ser reconocido como líder en la comunidad o en las sociedades académicas con un enfoque integral que el permite pensar y actuar en forma integral en la atención de los pacientes.

Competencias profesionales que debe de poseer el egresado

Competencias Científico Metodológicas de Investigación, Innovación y Transferencia

1. Aplica la metodología de la enfermería en evidencias para generar conocimiento científico propio de su disciplina y campo profesional de forma autogestora y emprendedora, para su divulgación en redes de colaboración nacional e internacional que mejore su práctica profesional.
2. Domina y usa de manera reflexiva, las tecnologías de la información situándose como receptor crítico de la información disponible en la red para mantenerse actualizado en el área de enfermería obstétrica, que le permita indagar y analizar datos objetivos sobre su desempeño profesional para detectar oportunidades de mejora en este campo profesional, que hagan más eficiente su acción en el proceso de atención.

Competencias Práctico Profesionales orientadas al cuidado obstétrico.

1. Aplica perspectivas teóricas para valorar las necesidades del usuario de forma clínica y sistemática emitiendo un juicio enfermero que le permita implementar intervenciones reflexionadas y argumentadas, sustentadas en la metodología del Proceso de Enfermería para atender las diferentes necesidades de la usuaria obstétrica, aplicando las metas de seguridad y calidad en beneficio de las personas imprimiendo una actuación responsable, ética y social que garantice un entorno seguro y amigable con el ambiente.
2. Actúa de manera permanente y oportuna con conocimientos, destrezas y actitudes requeridos en la práctica especializada del cuidado obstétrico, reconoce situaciones graves y de riesgo; para otorgar una atención al binomio madre e hijo, con el menor riesgo y limitación, que disminuya la morbilidad y reduzca la mortalidad materna en los escenarios de atención clínica hospitalaria de 1°, 2° y 3° nivel, inter y transdisciplinar.
3. Brinda atención obstétrica con una visión intercultural y ética ya que cuenta con los conocimientos y aptitudes como bases de la asistencia de calidad, mediante procedimientos que faciliten el trabajo comunitario, atendiendo el principio de autonomía de las personas y la interculturalidad, ejerce liderazgo participativo en el grupo interprofesional y con los trabajadores de la salud no profesionales.

Competencias Socioeducativas y Gestión de Proyectos.

1. Emplea la informática y los indicadores de gestión y calidad, que favorezca la especialización y formación continua del recurso humano, promoviendo la investigación y la humanización de la atención del parto y el desarrollo de procesos de información al usuario y familiares; focalizando sus fortalezas y talentos, para contribuir a mejorar su vida, la de los que lo rodean y la de la sociedad para atender reacciones de temor, rechazo y miedo que puede presentar la usuaria obstétrica y su familia y equilibrio entre su ámbito personal y laboral;
2.  Desarrolla estrategias y acciones que promuevan la mejora continua de la calidad, el mejoramiento del clima organizacional, la productividad, el trabajo de equipo y la formación de conductas de autocuidado a la salud con actitud responsable en diferentes escenarios hospitalarios educativos y comunitarios, con liderazgo en la toma de decisiones, de los servicios de obstetricia, y 
3. Aplica los más altos estándares de calidad en la atención de la mujer en embarazo, parto y puerperio y al recién nacido, con responsabilidad social, para lo que desarrolla una cultura de gestión del cuidado obstétricos y la calidad de servicios, que generen soluciones de innovación y áreas de oportunidad, promoviendo proyectos relacionados con el área de la salud reproductiva, en respuesta a las demandas del contexto, considerado agente de cambio en la mejora continua de los servicios de salud.